下面是小编为大家整理的2022年纪检监察特色亮点工作素材,供大家参考。
纪检监察特色亮点工作素材
炎陵县
“三大抓手”力促纪检监察工作高质量推进
2018年，炎陵县纪委监委坚持贯彻稳中求进总基调，聚焦主责主业，忠诚履行职责，创新片区协作、竞赛比拼和量化考评“三大抓手”，力促全县纪检监察工作高质量推进。
片区协作有深度。立足解决基层力量不足、能力不足、联动不足等问题，结合炎陵实际，以3个乡镇片区纪检协作站为依托，将派驻纪检监察组与片区纪检协作站“捆绑”运行，由县纪委监委领导班子成员和机关内设机构“一对一”联系指导，确保全县纪检监察工作“一盘棋”。同时，对中心工作的开展和疑难信访案件的办理，采取“自主协作、申请协作、统筹协作”模式，由联点领导牵头，整合协作站力量，联合开展监督检查和查处问责，大大提高了效率和质量。2018年全县立案172件（含科级干部47人），结案164件，给予党纪政务处分159人，经立案审查未给予党纪政务处分，只给予组织处理的5人；移送司法机关9人，留置1人。
竞赛比拼有力度。围绕案件查办、专项整治和信息文稿三项重点工作，大力倡导“全员办案，人人参与”，全面推进“办案办访办事竞赛”“专项整治竞赛”和“信息材料竞赛”活动，实施“按季评星”，积极营造担当干事氛围。通过各类竞赛活动，全县案件数、稿件数和专项治理数据均创历史新高，其中立案数增长12.4％、稿件数增长20.3％、问责数增长108.28％。
量化考评有强度。从党风政风监督、信访处理、纪律审查等10个方面，对基层纪检干部履职情况进行量化考评。大力推进重点工作预安销号，基层纪检监察组织负责人按季述职评议。积极倡导“幸福生活，快乐工作”理念，获得全市“清风株洲杯”篮球赛第一名等奖项；组织“庆国庆做最美纪检人”文艺晚会、党纪法规知识竞赛等活动，队伍凝聚力和战争力不断增强。
渌口区
让监督“飞入”寻常百姓家
去年以来，渌口区纪委监委始终保持反腐高压态势，聚焦权力集中、资金密集、民生关切的重点领域和关键环节，以巡察工作、日常监督和“四风”问题专项整治为抓手，紧盯党员干部腐败和作风问题，尤其是单位“一把手”，以问责促负责，确保党员干部作风持续好转。全年党纪政务立案390件，结案384件，党纪政务处分381人，组织处理455人，移送司法起诉4人。其中，原株洲县财政局乡财服务中心综改办主任王鸿彬涉嫌贪污受贿被查处，这是株洲市、县（区）两级监委成立后首个移送起诉案件。
区委先后筹备开展了3轮巡察工作及整治“四风”问题专项巡察，移交区纪委监委各类问题线索77条，党纪政务处分31人，诫勉谈话24人，批评教育24人，收缴和清退各类违纪资金310.54万元，在全区形成了利剑高悬、震慑常在的局面。区委巡察机构与区委办、区纪检监察机关、区委组织部门做好了巡察整改信息交流衔接，促进巡察成果共享，一体推进巡视巡察整改，协调统一巡察整改监督与纪检监察监督、派驻监督、干部监督，制度化、常态化开展巡察整改督查工作，党员领导干部“巡察后意识”逐渐增强。
开展“区镇村组户”五级培训，在全区聘请139名“互联网＋监督”联络员，负责全区139个村（社区）的“互联网＋监督”应用服务工作，通过上门服务、集中服务、微信视频服务等方式，面对面指导群众参与监督，收集群众举报，反馈工作意见，提高了群众对监督工作的参与度和满意度。
荷塘区
扎实有效开展监督执纪问责工作
2018年，荷塘区纪委监委认真贯彻***、省、市纪委***精神，积极作为，扎实有效开展监督执纪问责和监督调查处置工作，亮出五大“功夫”。
在严明政治纪律上下基本功。增强政治首位意识，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，层层传达压力，督促各区直部门、镇（街道）落实好主体责任，确保“两个责任”落实到位。全年开展领导干部任前廉政谈话100余人次，实施廉政审查40批次1198人次，其中8人被取消评先评优资格。
在高压惩治腐败上坚决亮剑。全年共立案78件，党纪政务处理75人，免予处分1人，移送检察机关2人。首办了云龙示范区社会事业部部长王海明涉嫌受贿案，打响了监委反腐败“第一枪”。协办了省纪委原副书记李政科专案中的犯罪嫌疑人汤某某涉嫌行贿罪一案。办理了株洲海天房产巨额国有资产流失案，已追缴违纪资金450万元，党纪立案5人。
在强化日常监督上打组合拳。强化对领导干部特别是“一把手”行使权力的监督。全年共开展明察暗访21次、专项督查15次，下发作风建设通报17期，通报批评16家单位、49人次。紧盯“四风”顽疾，深化“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，立案20起，其中党政纪处分19人，组织处理9人，追缴违纪资金44.394万元，清退群众资金1.344万元。
在党风廉政宣教上施展轻功。在市级以上媒体刊发宣传报道140余次，省级媒体宣传报道30余次，国家级媒体平台报道3次。在严抓队伍建设上苦练内功。举办了纪委监委业务培训班、党纪知识抢答赛等学习教育活动；出台内部管理办法，约束规范纪检干部日常行为，实行指纹打卡考勤；开展“大家访”活动，加强对干部八小时之外的监督。
茶陵县
初步建立不想腐不敢腐不能腐体系
去年，茶陵县纪委监委聚焦全面从严治党关键环节，一以贯之推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，全县党风廉政建设和反腐败工作高质量推进。4名手握“重权”的正科级领导干部落马，党纪政务立案260起，涉及科级干部38起，同比增长72.7％。同时，敢于为担当者发声，及时澄清了结群众信访举报失实问题79个，还66名党员干部清白，不想腐、不敢腐、不能腐体系初步建立。
惩防并举，精准监督护航精准脱贫。出台有关问责办法，开展“到扶贫一线去”等专项行动，建立了一月一报告、基层纪委书记例会等制度，通过当面交办、集中约谈、督导调研等方式，强化乡镇监督执纪问责。同时，坚持靶向治疗，成立专项督查组开展专项督查、督促各村设立财政扶贫资金专账等，严肃查处扶贫领域腐败问题。去年，茶陵扶贫领域立案122件，办结115件，给予党纪政务处分115人，组织处理116人。去年8月茶陵脱贫攻坚迎国检工作顺利过关。
巡察监督，“显微镜”下查问题。去年，***第八巡视组和省委第一巡视组在茶陵巡视。茶陵县纪委监委牵头成立4个巡视整改专项督查组，对全县各单位4大类42项问题整改情况进行督查，协助县委出台有关制度；办结***、省委巡视组408件信访移交件，给予党纪政务处分96人，组织处理211人。同时，着力打通基层监督“最后一公里”，共开展3轮县级巡察，立案41起，查处党员干部149人，其中党纪处分51人，组织处理98人。淬炼队伍，以深化监察体制改革为契机，打造了一支政治过硬的监督执纪队伍，推动纪检监察事业高质量发展。
天元区
不断提高全面从严治党实效性
去年，天元区纪委监委坚定不移正风肃纪惩治腐败，有力推动了党风政风进一步好转，全面从严治党实效性不断提高，全年立案113件，挽回经济损失198万余元。
紧扣重点环节。实行纪检监察初信初访首办责任制、常委委员接访制等制度，全年共处置问题线索338件，同比增长60.9％。各派驻纪检监察组处理问题线索22件。全年巡察共发现问题634个，移交问题线索76件，立案17人，向区委区政府及有关部门提出工作建议78条，向区委区政府领导及相关部门发问题整改交办函14份。发挥反腐败协调机制作用，建立与公检法协同作战的联合追逃机制，成功追回1名外逃人员，办理6件职务犯罪案件，建立涉黑涉恶线索双向移送机制。
盯紧关键领域。开展违反***八项规定精神突出问题专项治理，发现问题1974起，按期退缴违规发放的津补贴115万余元，查处问题12起，立案34人，给予党纪政务处分29人。开展“纠四风、治陋习、树新风”专项整治，查处涉及“四风”及作风建设相关问题62起148人次，立案88人次，给予党纪政务处分80人次，收到党员干部主动上缴红包礼金57330元；查处不作为、慢作为、乱作为典型案例5起，问责处理39人次。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，查处问题12起，立案49人，给予党政纪处分44人，追缴资金189.79万元。
抓住重要线索。持续保持高压态势，全年立案113件，其中涉及乡科级29件，结案111件，处分101人，向检察机关移送审查起诉的职务犯罪案件3件3人，挽回经济损失198万余元。办理***、省委巡视组交办信访线索36件，办结率100％，立案3人，组织处理10人。对全区13个牵头单位开展巡视巡察反馈问题专项检查4次，督促完成整改问题19个。
石峰区
打响全市村级政治体检“第一枪”
2018年，石峰区纪委监委忠诚履职，敢于创新，廉政宣教在全市五区名列前茅，积极探索“纪法”衔接，在全市五区率先使用留置措施，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效，为石峰加快建成“一极三区”提供了坚强纪律保证。
建立党风廉政建设季度考核机制，两个责任落实有效推动。结合石峰区委“五问工作法”季度考核制度，将党风廉政建设主体责任落实情况分为4方面17项内容，纳入区委季度绩效考核细则，与区委考核同步，有效推动全面从严治党主体责任落实。查处落实“两个责任”不力问题21个，立案问责2人，组织处理14人，通报批评党组织4个。
建立“双随机一公开”监督机制。从财政、审计等部门随机选派检查人员，随机聘请第三方专业机构，对重大项目开展监督检查，检查结果及时公开。先后对床单厂丁山棚户区改造、城轨车辆研发与制造资源优化等重大项目开展监督检查。与区公安机关组成联合调查组，对检查中发现的床单厂棚改项目骗取补偿款违法问题开展进一步调查，目前已对5名涉案人员采取强制措施。
建立领导班子“集中下访”机制。结合推进农村纪检监察信访举报集中清理专项行动，区纪委监委在开门接访的基础上，坚持领导班子“集中下访”，把信访难题带到街道社区，与群众面对面交流，现场解决问题。一年来，办结信访件54件次，有效化解16件矛盾比较突出的重访件。
探索村级专项巡察制度，巡察社区党组织 当前隐藏内容免费查看7个，开展个别谈话79人次，排查问题156个，提出意见建议50条。对巡察发现村级党组织存在的党的领导弱化、党的建设缺失，“三资”管理混乱、工作纪律涣散等问题进行了全面整改，打响了全市村级政治体检“第一枪”。
攸县
全面推进从严治党向纵深发展
2018年，在市纪委和县委的正确领导下，攸县纪委监委着力压紧压实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，深入开展专项整治，坚如磐石反对腐败，刀刃向内锻造铁军，全面推进从严治党向纵深发展。
压紧压实“两个责任”，把党的政治建设摆在首位，查处违反政治纪律案件9件；严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，廉政鉴定73批3604人。持之以恒正风肃纪，开展作风督查328批次，查处问题363个，处理743人次；强化日常监督，督促各级党员干部报告操办婚丧喜庆事宜76人次、因私出国（境）办证审批88人次、上交红包礼金17万元。
深入开展专项整治，持续开展扶贫攻坚、违规招投标、涉矿涉砂等专项整治，其中扶贫领域腐败和作风问题及“雁过拔毛”式腐败问题专项治理立案124件，清退群众资金50.9万元；开展内部食堂违规吃喝、违规操办“升学宴”“谢师宴”等专项治理。蹄疾步稳深化改革，县纪委监委派驻纪检监察组完成更名工作，对24个党组织开展常规巡察及专项巡察，探索推行了“巡镇延村”工作模式。
坚如磐石反对腐败，全年处置问题线索1042件、立案353件、结案358件（含2017年结转6件）。“四种形态”共处理1023人次，严肃查处了县法院执行局原局长杨曼生涉黑涉恶“保护伞”等重大案件。全力优化廉洁教育，参与第二届“清风株洲”廉洁文化创作活动，党纪法规知识竞赛夺冠，歌咏赛获金奖，在***、省、市各级媒体发表各类工作信息232篇次。刀刃向内铸造铁军，通过集中培训、每周大讲堂、“大家访”等形式，全面提升队伍的战斗力、凝聚力；严防“灯下黑”，立案1人、组织处理7人。
芦淞区
办理全市首例非党员村干部职务侵占案
去年，芦淞区党纪政务立案113件，结案113件，党纪政务处分112人，移送审查起诉1人。
啃下“硬骨头”，打响融合“第一枪”。去年，芦淞区办理了我市首例非党员村干部被监委调查并移送审查起诉案件。枫溪街道坚栗村岭背湾组原村民小组长陈某球，涉嫌职务侵占犯罪，最终被判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年六个月。一年来，区纪委监委发挥职能优势，将中心工作推进情况纳入纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督重要内容，并通过查办职务犯罪等多种形式，为征地拆迁、项目建设等提供有力保障，取得明显成效。
剑指“微腐败”，守牢群众“钱袋子”。把扶贫领域腐败和作风问题、“雁过拔毛”式腐败问题作为专项治理重点，紧盯扶贫和民生资金，一批问题线索得到有力处置。针对群众身边的腐败和作风问题共立案30件，党纪政务处分30人，组织处理68人，移送审查起诉1人，追缴资金57万余元。充分发挥“互联网＋监督”作用，利用“互联网＋监督”平台大数据碰撞发现疑似违规线索978条，7名责任人被党纪政务处分，4人被诫勉谈话，56人被谈话提醒。
直击问题根源，标本兼治“堵漏洞”。去年4月，芦淞区纪委监委收到线索，反映白关镇两名征拆户利用虚假残疾证获取非法补偿款。经核查，在对6名责任人进行问责的同时，向相关部门下发监察建议书，要求进一步规范征拆资料审核、公示程序。去年，区纪委监委就征拆资料审核、国有资产监管、村账管理等发出监察建议书10份，督促相关单位举一反三、建章立制。强化队伍建设，打造执纪“铁军魂”。出台协作办案制度，将8个镇（街道）纪（工）委整合成一个办案协作区，加强与政法系统的协调联动，形成反腐败工作强大合力。
云龙示范区
把“两个维护”作为重大政治责任
去年，云龙示范区纪工委监察室认真履行党章和宪法赋予的职责，党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，取得一定成效。
“两个维护”坚定坚决。区党工委把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，带领全区掀起贯彻落实的高潮。全区各级纪检监察机关把“两个维护”作为特殊历史使命和重大政治责任，围绕“三大攻坚战”和实现“两大目标”开展专题督查30次，查处相关案件1起。
管党治党责任落细落实。出台有关文件，将主体责任分解到党工委班子成员，明确到具体责任部门。督促各镇街纪（工）委、各平台公司纪委聚焦主责主业，提升监督水平和实效。构建失责必问、问责必严常态，问责领导干部5人次。
廉政宣教多种多样。组织200多人到茶陵监狱开展警示教育；成功举办第二届“清风云龙”廉洁文化创作系列活动；组织2800多人签订文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书。
纠治“四风”抓常抓长。开展“治陋习、树新风”专项整治，组织明察暗访344次，查处违反“四风”案件4起；开展违反***八项规定精神突出问题专项治理，发现问题587起，补缴费用97.57万元，查处相关案件1起；开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，查处相关案件3起。出台相关办法，对涉及项目建设行政审批和服务的15个部门单位开展作风测评。
执纪审查有力有效。全年共收到上级移交的信访举报件29件，全部办结；区本级接待来信来访30多件100余人次，全部办结。共立案查处28件28人，结案25件25人，给予党纪政务处分24人，涉及科级干部6人。
醴陵市
将制度优势转化为治理效能
去年以来，醴陵市纪检监察机关不忘初心使命，忠诚履职尽责，稳步推进监察体制改革，促进纪法衔接、法法衔接，提升反腐败工作法治化、规范化水平，有效助推制度优势转化为治理腐败效能。
扛牢政治责任，夯实监察体制改革基础。成立醴陵市深化监察体制改革试点工作领导小组，压实党委主责、纪委专责和政法委等相关部门协同责任。率先在株洲地区完成监察体制改革人员转隶工作，及时更名设置派驻纪检监察组，实现对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。
聚焦反腐倡廉，彰显监察体制改革威力。全市纪检监察机关处置问题线索841件，立案414件，结案392件，党纪政务处分389人，其中政务处分28人，涉嫌犯罪移送检察机关3人，承办上级监委指定办理案件5件。严肃查处醴陵市公安局禁毒大队大队长巫红刚严重违纪违法案，打响株洲地区监察委留置“第一枪”。
依纪依法履职，确保监察体制改革成效。全面整合机构职能和人员，形成执纪监督、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调和相互制约的工作机制。持续推进“五问工作法”，严格执行监督执纪工作规则和监督执纪“十不准”规定，处理5名纪检监察干部；全面开展“大家访”活动，引导干部家属当好“廉内助”；开展“清风醴陵走进纪委”主题活动，增强纪检监察工作透明度。
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