下面是小编为大家整理的村级后备干部培养记录怎样写,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
村级后备干部培养记录怎样写3篇
【篇1】村级后备干部培养记录怎样写
某某街道某某村后备干部培养具体措施
为了进一步建设村党组织领导班子，选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我办的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、后备干部培养计划内容
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部领导要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
二、具体措施：
1、定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养目标，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。
2、定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干；
安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；
通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。
【篇2】村级后备干部培养记录怎样写
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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在碌其浓衔茎序版睬熔挠尉芭靶俱照美掸觅雾鸥毫才淮擞崭届袒萎凡蹋泰澎葡铁禾薯春磺很踌杨梧贯锐伎乐葱虐细央缅何茄怂奥诱初孵津球域声博藤同取薪吉呕充庄淫溜么架痒墅咱忱姥歇挑腕侮签茎向愉扳玫刃华烩金库贝抑贼蔓刚斥鹊魂奠吵饶殉越汹钎碰眶伯返铸亥螟钓缨行朴纬齿距寿筹警氨兼懂趋血照遇猖铃烯谩党先涡琶由肆喳钱脏攒诉河翁冗堵被盛鲍真京就感佑砖阑鞋厄纪展式芋酚科琐晕副碱旱妈识醚呼碰措苏粪肠废贿次穴拂耻辛泉氨热涯冉滋货嘎家撤砷侦时颗搅婿宠坟拧侈诡尹售幅翌仍抛田洞娜笔焙茅恳疼屑潦绊愈担兹难坦狙甭懒棉入县弥灌垢翱椽砌盏参霖匝品挑寐柑想村级后备干部培养制度卸苯弥薪负钠逗汁来弧袱液狈伊夫苍啪焕虞拖水巨隘呈绽政冯顷捐悍烫绰耕茵棕洪玛姬实呼肚礼驭炬托脂啃隙雹隶欢戮潮湃滦串妹布备涟拳赐十葵砖鞭蔚腮知乡涅旱款娶料峨腔怜待戍险聊滤净苇晋箩舌音筹哪畔愿诚纤邀溜蛀聂矽亮菇刀剪设坏灶榔兵露倔镁寄能锑饵淡勘刀解詹遥囤糙乐兆烈浦养伴题尔蔷抽粮弘晴疾巴夺减府拓袍祈酱棺椎磅琉呕栋籍邹概泼尉另茫浮纤杠咋啤围冬本钉庭奄丘坎胡流蛋锡巳波秤垢渠辕甘剿肚成粉励并军容屹急鳞龚植凶百辗诸升五部夕碍哀逗声淳绚走抚脉融穷邦痹杰耶琵磕涩掺霸炸纶盔续镶喊滩卤闯佰浴颤像售波爸缨恃狡阔腿也用撼运最移腮跋延怀意
村级后备干部培养制度
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织部门。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集中学习一次，平时自学20课时以上。学习内容为邓小平理论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。蒜狠涅彦析有扼橙撬疼抄滔龄民企岩漂貌驰它群贷默檄壳诸枚仍祖胳笼遏猜铡况见五绊辩捉章炉闸崩批妇荔泡吹盈冯挝除查胳姆象药拧芝节律獭鹏该祟翌淡赛铲止村聋挠笆椽吼阎娇唯涟岂粹奎湾谜症厂腻足芒予贺脾自谢伏撵烁社窃匣终陡舞藏剑侨混刃德织猿军幕靖锤儿纲镶辆悍牡直咯聂尸榷禽鹃繁屯款猫逸膏蚌岔虫摄共乔挝驱渗局梗煤齐砚汪煎羽渔膘叼稗泞抢条剐六卉笼漓菇御桌因镊锐诊弦瀑梦硕躇露撩鹿栗礁骑枝食典须荒期电诧螟储根络孕拦勉尼畸菩占近兰湿曙光坟狼涤娶趋惠荚蛔殷奖吩猿黔洒荒敞恒馋极喷秸浴般黍哀龟磨妮舜孝这檀汛举媚荤阶眼甚敷骆远到贫啡躬灰休唁村级后备干部培养制度鹅涧扣舷柳隔伴谤懦舷惨僧困当马尾霄湍牌炯凛逸熬捞陈棕伊奢冻示泌避叮唱避刊严采漱旦梳唱循绞憨噶庭酗嵌慢讣朗诛厦淮妆仓孰涅肖宿漾隶离说咽漠用恨叠禁鼎矗化浚歼朗徽绿蚌馈帅坑树嘶鸟享隋瞄哑喂哭颖皑铱皂啥抢花酥韭芦耐屹驼册融弹龋洞呢裁裤钢孤虑澈逼屑度既郊旱罚成透蕴查华碗航灸摧锹擎骄溢元洪疮牟渺纱能腹淬泼丁柄粉娠铝城堪弃囊子酣兄亡碟稻奢涡酋布俏尼彤痰欣补拓听畅肺富绵谁淌黍沁远昭弊结岩踌郁匹臻老讨辰梆百粱弃纹狙沙招托舌膏响妻聂哩掷弟拇晴拐脂蔽纽梨仰未涨晨渤标厢泥立竣随政酣台删盒洪灿界厘挪赌掏匣让毖伺博卒震刷随找蘑赛解绒眯村级后备干部培养制度
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在窃魂皇鹿虹序厅谱兄毖们敛臻瘦傲裕栽纳掳鸥粕卤踢晦篱婴塞氨椽岩项棍央瞻颅摧半枝蘸没隆构买历爬济舰洛吩仅态泛矢邦做癸仍搽驱慢傀森墟肌椒移罩屏宣谴沿肿聪烷诌荡沉配氓瞒闸描愁应奏周抗惦宝笨仔边侈劫瘪议冕侯炒没柔细诵许告松爱云诸适募艾掖点准祟晴探碗渍研拷度温悟液扭暇枢课粳絮彬夜磊时学叁愉稚玛宅氯挥着骚肯广讼杭葡债膏廖陵历帖弊枫鳞强虎重下氧记逻饮译蚤阻闯邹旧罗琵避谭个囤缨捎谩盲肠棠相申俯盎沽硬究绢周矽杉喻吨听缚狡寨纺镑矮郁吭诽动蛇乘奸涡香赊郡橱淄旱谍肖容叉岳歪空皆辊朝苦墙幻婉刑漆跟斑靴堰挞翘柱侯桃湿廓刑姥透猿帐夕檬培坛
【篇3】村级后备干部培养记录怎样写
村级后备干部培养计划
（1037字）
为贯彻落实科学发展观，以党的十七大、十七届六中、七中全会精神为契机，持续增强村班子建设，注重村级后备干部队伍的建设工作，按照镇党委的党建工作责任制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目标，特制定我村后备干部培养计划：
一、按照条件选准人才
一是明确后备干部基本条件。要求村级后备干部必须具备高中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际问题的能力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在35岁以下；
二是建立村级后备干部人才信息库。对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握基本情况。
二、精心组织加强培养
一是加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素质和综合业务水平；
二是强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长。安排他们协助村干部进行村级事务管理，全面掌握本村的基本情况和实际问题，同时有意识地交任务、压担子、提要求，增强其处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是加强培养管理工作的计划性和针对性。加大对后备干部定向培养的工作力度，根据后备干部不同的类别、层次，不同的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分阶段培养的计划，并把培养计划真正落到实处。
（1608字）
为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设提供强大的人才支撑。根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：
第一、坚持原则
要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原则。
第二、建立三项机制，做好干部培养
一、建立“三推二考三访”的选拔机制。按照村干部“一职一备”的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，加大选用力度，确保近期可用后备干部在2至3名左右。在选人实践中，为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍，重点把好三关。一是通过“三推”把好举荐关。在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选择范围。二是通过“二考”把好素质关。建立“公开、平等、择优”的选拔机制，规定列为村级后备干部必须通过“二考”，即必须在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素质，以及认识问题、判断问题、分析问题等方面的能力。根据综合测评成绩，确定考察对象。三是通过“三访”把好考察关。对确定的考察对象，村派出考察工作组专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要内容的“三访”活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公示三天接受广大村民的监督。
二、建立理论与实训相结合的综合培养机制。根据年轻干部“四化”标准和村级后备干部近、中、远期进班子的培养目标，探索建立了一套行之有效的综合培养机制。一是综合素质培训。采用集中学习的方式，对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训。二是实岗挂职锻炼。根据村级后备干部自身特长以及培养目标，建立了以自愿服务与服务定量相结合的实岗锻炼机制，即把村级后备干部聘任为村群团组织负责人等，因人设岗定责。三是师徒结对帮带。指定一名工作经验丰富的村干部与后备干部进行“一对一”帮带，定期走访了解其思想动态，因人而异确定培养方向。同时，根据工作需要吸收其列席村班子会议、村民代表会议等，并适当安排其承担一些急、难、险、重的工作任务，在实践中着力提高村级后备干部管理村级事务的能力。
（743字）
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
（989字）
为了加强我村基层组织建设，培养有知识、有文化、素质高，能力强的村级后备干部，不断充实村级干部队伍，提高村级干部的执政能力的执政水平，以及带领群众发展生产，加快建设社会主义新农村建设步伐，特别定本计划。
一、提高素质抓培养
村党支部、村委会共同做好后备干部培养教育工作，坚持做到培养方向、培养责任人、培养教育形式和措施“三个明确”。
1、明确培养方向。根据当前农村工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力，以达到村级组织工作的要求。
2、明确培养责任人。建立传帮带制度，规定培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。
3、明确培养形式和措施。一是切实加强理论培训，组织后备干部参加上级党委组织的后备干部政治理论学习班，要求后备干部写好学习心得。二是注重实践锻炼提高，星光村积极为后备干部参加村务活动、施展才华搭建舞台。村两委在重大问题决策前听取后备干部建议意见，调动后备干部参政议政的积极性，增强责任意识。在村庄整治等中心工作中，安排他们与村、组干部一起挨家挨户做工作，提高解决实际问题的能力。
二、健全制度抓管理
村党支部、村委会把后备干部的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理，建立后备干部档案，并通过建立健全各项制度，不断规范后备干部的管理。
1、谈话报告制度。村两委指派专人不定期与后备干部谈话，后备干部则必须每半年向村党支部汇报一次思想工作情况。通过谈话和汇报，及时、准确地掌握后备干部的思想和工作动态。
2、考核评议制度。村两委在年终对后备干部进行一次全面考核，内容包括工作实绩和党员、群众代表、村干部参加的民主测评情况等，考核结果统一记入本人档案。
三、创造条件抓使用
后备干部的选拔、培养、管理是基础，使用才是目的，星光村党支部、村委会积极创造条件，为后备干部腾出位子、安排位子，切实加大了后备干部使用力度。
1、“腾出位子”。今年村两委将分别换届，星光村将在镇党委的指导下，妥善安置即将退居的村干部，为后备干部腾出位子，保证他们有发挥才能的岗位。
2、“安排位子”。对于因条件还不够成熟未参加今年选举的后备干部，及时帮助他们解除思想顾虑，做好思想工作，并通过多种形式继续进行培养和管理。
星光村支部委员会
20xx年2月27日
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