下面是小编为大家整理的2022年创岗建区自查情况（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
创岗建区自查情况5篇
【篇1】创岗建区自查情况
创岗建区”活动实施方案
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则
指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；
坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；
坚持从实际出发；
坚持先进性与实效性相统一；
坚持同其他活动有机结合。
二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。
三、成立“创岗建区”领导小组
组 长：
xxx
“创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。
领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；
2、岗区划分和动态调整；
3、岗区职责、任务、目标的确定；
4、活动过程中的检查、监督、指导；
5、按月度进行考核评比。
四、岗区的划分设置
根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。
项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置 个党员先锋岗。
根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下：
第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：xxx；
第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：xxx；
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。
五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；
③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；
④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；
⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；
②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；
③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；
④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；
⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对 “党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。
六、考核及奖惩
考核由项目部党支部采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；
看项目部的施工生产成果；
看对施工生产的服务保证力度；
看党员作用的发挥情况；
看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的 “党员先锋岗”、“红旗责任区”，党支部分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
【篇2】创岗建区自查情况
创岗建区活动交流材料
紧紧围绕生产 密切联系实际 扎实有效开展“创岗建区”活动
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
我来自xxx。多年来，xxx以“创岗建区”活动为载体，以活动“促”党员作用发挥，“带”群众务实工作，有效提高了我队整体工作水平，受到同志们和领导的好评。今天有幸站在这里，就我队“创岗建区”工作开展情况向在座各位予以汇报和交流，不足之处望指教。
我汇报的题目是：紧紧围绕生产、密切联系实际，扎实有效开展“创岗建区”活动。
一：概况
xxx成立于xx年，现有职工152人，其中管理干部8名、技术干部4名，党员20名。预备党员2名、入党积极分子1名。干部党员9名、班组长等骨干7名、小班4名。管辖着x、x、x、x、x、x等6个区块。
二：我队“创岗建区”实施方法及步骤
明确目标、理清思路。我队内部职工82名，占队伍比例的46％，主要集中在队部、后勤，倒班人员基本为外来务工人员。如何通过“创岗建区”活动，带动、促进、督导外来务工人员的工作，促进全队的健康发展，是摆在我们面前的首要问题。其次，我队面积大、班组多，党员分布不均衡，如：新浅45区块油区面积、产量、人员及班站数量都占全队一半以上，而党员仅有3名。如何更好的发挥出党员在班组建设、队伍管理上的积极作用，促使日常党建工作在全队铺开，促进几大区块的协调发展及有机融合，使每一名群众看到党员的行动、体验到党员的作用，有效树立起党员队伍的良好形象。加之班站每月、每季度都要迎接多次的检查，如：队上安全每月两次的例行检查，设备、地质、精神文明、劳动竞赛等各项工作的检查，迎检压力比较大。因此，我队从活动之初便确立起“先岗后区”、建区上“重在指导、定期参与、加强合作、促进发展”的工作思路，以期达到提高党员素质，促进几大区块协调发展，带动各路工作落实，减轻班站迎检压力的目的。我们在厂“创岗建区”活动实施办法的基础上，联系我支部实际，在“创岗建区”实施方案以及检查表的编制上下功夫，力求责任区辐射所有班站，不留“党员活动”死角。为减轻班站迎检压力，我们把“创岗建区”与“班组劳动对抗赛”、“文明班站”等检查、评比有机结合，立足生产经营，围绕队伍建设、“三基”工作，制定出统一适用的“采油七队创党员先锋岗、创党员责任区以、劳动竞赛、精神文明建设”检查表。在厂对红旗责任区“五强”要求的基础上，对安全生产、设备管理、资料录取、基础化建设、精神文明建设等各路检查考核标准进行梳理，归纳到红旗责任区要求达到“五强”标准的各个方面，日常检查做到一表化。根据检查表上的信息，各岗汇总当月对应的检查结果，进行评比和考核。并把责任区的创建效果作为评比党员先锋岗的一项参考依据，激励党员在岗位职责履行上，尽心尽力，争先创优，在责任区建设上，出谋划策，协助、指导责任区搞好各项工作，以达到促进责任区的基础化管理水平提升，有效地推进队伍发展的目的。
细化标准，设置岗区。我队现有党员20名，我们要求人人争创先锋岗。在制定先锋岗标准时，我们把“五好”的要求与我队先进行教育活动期间提炼出的对党员先进性要求有机融合，要求每名党员，结合自身的岗位，说出自己日常的工作是什么、工作标准又是什么、先进又该达到什么样的程度，对自己岗位的工作标准力所能及的量化，作为党员先锋岗的评比标准。同时结合党员的分布特点及工作性质，设区长9名，责任区覆盖全队14个班站。红旗责任区的创建标准在“五强”的原则要求下，把队上各路工作及标准进行细化归入“五强”，如：“思想工作疏导作用强”，我们融入了对上级精神文件内容不清楚，推诿扯皮、态度消极影响生产，精神面貌不好，影响工作或队伍形象，递交入党申请书等具体检查项目，进行量化打分，便于操作。同时增添“站容站貌示范作用强”，对班站的基础工作提出更具体要求。如：班站用语要文明、接待检查要礼貌、资料填写要规范、工具摆放要整齐等等，一并汇入检查表，作为检查评比的内容。检查表简单易行、切合实际、囊括面广，极大程度上提高了各种检查和各项评比的效率、效果，简化了程序、促进管理。
深入实施，不断改进。为促使人人达到先锋岗的条件，我们要求党员月度谈心、季度汇报。党政正职每月不定期与党员谈心一次，听取党员个人职责履行情况的汇报，及时指出工作中存在的不足。每季一次书面汇报，就个人思想、生活、工作进行总结，党员大会及支委会进行评定，评出前两名，授予党员先锋岗。在责任区的创建上，要求区长每周一次深入责任区，指导工作、解决难题，每月一次责任区党风廉政建设及队伍稳定状况检查分析，联系群众、掌握动态，队上坚持月度检查、季度综合评比。每月的最后一个星期的周四、周五，由正职带队，安全、工程、地质及个别区长、班站长共同参加，进行检查，次周一公布检查结果。季度末按照三次检查的综合得分进行评比，第一名便为红旗责任区。对获得先锋岗及红旗责任区的授予流动牌匾，并给予一定的物质奖励，用于岗区的建设。获得先锋岗的党员、连续两次获得红旗责任区的区长可优先推荐各类的评先。同时对实施办法、检查表做到边实施、边修改，力争更切合实际、更易于操作，对检查出的问题找出通病，队上统一协助责任区进行整改。如今年3月份，检查出各个班站流程、配电室、井号等标示不够规范，队上派专人负责，利用一个星期的时间对我队站内进行了站内标准化集中整改，一定程度的解决班站存在的问题，对三基工作起到了积极的作用。
三：见到的效果及存在的不足
我支部在厂“创岗建区”活动实施办法的原则要求下，结合实际、深入实施，同时在制度上对党员的职责履行情况、深入责任区的次数有具体的要求，很好调动了党员的工作积极性、参与岗区建设和队伍管理的主动性，“创岗建区”工作达到了队上制定的“班站检查一表化、评比考核标准化、党建工作日常化”的预期目的，党员的个人素质有了明显的提升、班组及队伍建设得到加强。目前形成了“我是一名党员，就应学在先、行在先”“我是一名区长，就应为自己责任区建设出力”的氛围。如计量大调查，区长主动到自己的责任区去落实，绿色基层队验收，区长到自己的责任区逐井检查、协助治理。特别是个别党员，以往很少会站到全队的立场去思考问题、去落实工作，带动、示范作用不强，通过“创岗建区”活动的实施，责任感更重、党性观念更强，立场站的更高。
当然，“创岗建区”活动是一项常干常新的工作，虽然我支部的“创岗建区”工作基本形成了体系，也见到了明显的效果，但还存在一些不足，主要有二：
一是责任区设置没有找到更好的办法
由于我队党员有14名分布在队部，仅有6名党员分布在班站，且有4名上小班。如果按照工作便利的原则出发，仅有2名班组长建区有利，但2个区的工作对我队14个班站的促进及整体提高肯定作用甚微。为达到锻炼党员能力、带动班组建设、促进队伍发展的目的，我们分设了9个区长，囊括了全队14个班站。这又出现有的区长身兼2个、甚至于3个班组的“建区”工作，致使深入责任区的时间上、效果上没有保障。
二是党员在责任区的作用发挥上没有很好的衡量标准
我们通过各项责任区的重叠，同时要求区长定期深入责任区，无形之中增加了党员深入班站的次数，但党员深入责任区的深入程度、解决问题的多少、落实队上要求的力度，带动作用的发挥等，都没有、也很难建立量化的考核标准，不少责任区建设比较好，往往是区长、班组长、站上全体职工共同努力的结果，区长的贡献大小无法衡量。
作为党建的一项日常工作和重要载体，如何更加深入的开展下去，切实发挥出党员的先锋模范作用和责任区内的帮带、辐射作用，为全队各项生产经营指标的顺利完成保驾护航，还有待我们不断去实践、去改进。
谢谢大家！
【篇3】创岗建区自查情况
##车间党支部
党员“创岗建区”制度及评比办法
为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制##车间党员“创岗建区”制度及评比办法
一、组织保障
成立##车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。
组长：车间支部书记
副组长：车间支部副书记
组员：其他支委成员、各党小组长、工班长（党员）
支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报（季末25日前）工作。
二、岗区设置
党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；
分设：党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。
党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置，
设立：
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况，分别评定为：红旗责任区、党员责任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命由党支部考核确定。
三、评比办法
支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。
党员岗位评定：党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。
党员岗区评定：季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位：支部班子成员
岗位：党小组长
岗位：普通党员
责任区：施工生产责任区
责任区：后勤责任区
责任区：生产责任区
##车间党支部党员责任区评议表
##车间党支部 时间：2017.4.2
说明：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表
党小组：
时间：
说明：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
##车间党支部党员先锋岗群众评议表
党小组：
时间：
说明：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
【篇4】创岗建区自查情况
创岗建区活动
关于开展党员“创岗建区”的实施方案
按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想
以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容
（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：
1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定, 履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。
3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。
4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：
1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施
1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。
2、建共产党员责任区
共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：
⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。
⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。
⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。
四、考核评比
按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。
1、共产党员先锋岗评比：
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；
80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；
60分（含60分）——80分为合格先锋岗；
60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：
由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；
责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；
60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
共产党员责任区评比细则
【篇5】创岗建区自查情况
党员“创岗建区”制度
为进一步加强车队支部党组织建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，使党建工作与生产经营紧密的结合起来，全面完成各项施工生产任务，特制定本制度
一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想
“创党员示岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模地履行岗位职责和党员义务；
“建立责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。
开展“创岗建区”活动，并不是在生产经营管理工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在各项工作中发挥先锋模作用和战斗堡垒作用。
二、“创岗建区”活动的基本原则
（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。
（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。
（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。
（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。
（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。
（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建 、区”活动作为党支部工作的重要组成部分，同“创先争优”评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
三、党员示岗、党员责任区标准
（一）党员示岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：
1、政治思想好：理想信念坚定奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。
2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。
3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模遵守各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。
4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。
5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。
（二）党员责任区标准，就是要求党员在责任区做到：
1、完成任务协作作用强：团结职工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。
2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《职工行为规》的现象，敢于批评制止，责任区无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。
3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动职工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。
4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握职工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区关系和谐，无乱纪行为。
5、职工生活互助作用强：关心职工生活，及时反映职工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为职工排忧解难。
四、考评程序与方法
（一）“党员示岗”的考评：考评容为“党员示岗” 的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，评议结果分“好”（90 分以上）、“较好” （80 分-89 分）、“差” （70 分-79 分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区发挥作用较好的，可评为“党员示岗”。
“党员示岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实表》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。
（二）“党员责任区”的考评：“党员责任区”的考评，在达到“党员责任区”五项标准的基础上，责任区 80以上的党员达到了“党员示岗”标准的，可评为“党员责任区”。
每半年由责任区的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。
五、“创岗建区”活动的主要环节
（一）合理设岗划区。
合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。
责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按班组为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。
（二）细化责任标准。
为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情 、况等确定。结合业务工作容，进一步细化、量化责任容，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。
（三）严格考核评比。
对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。
党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。
六、几点要求
（一）“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。党员要结合各自的实际情况，活动有特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中，不断增强广大党员的模意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。
（二）要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。
（三）在创岗建区活动中，各党小组要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规，为职工群众做出表率。
（四）各党小组要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进车队党支部各项工作任务的顺利完成。