下面是小编为大家整理的x企业党建工作要点（完整文档）,供大家参考。
x企业2020年党建工作要点
2020年党建工作总的要求是：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，以党建工作责任制为抓手，认真贯彻上级党委指示要求，加快推动党建工作规范化标准化，把党的全面领导落实到各方面各环节，把党的建设优势更好转化为竞争优势和发展优势，把制度优势转化为治理效能，以高质量党建引领高质量发展。
一、持续加强党的政治建设，自觉践行“两个维护”
一是坚持把党的政治建设摆在首位。深入贯彻《*********关于加强党的政治建设的意见》，引导全体党员进一步提高政治站位和政治能力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党***保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实《中国******重大事项请示报告条例》，建立健全******重要批示指示和党***重大决策部署贯彻落实情况监督检查机制，形成及时报送、定期报告、督导检查的工作闭环。落实***企业党委（党组）规范性文件备案审查制度，维护党内法规和党的政策的统一性、权威性。
二是不断完善党委领导工作机制。认真贯彻两个“一以贯之”要求，健全完善党组织议事决策机制，落实《“三重一大”决策实施办法》，厘清党委会的权责边界，制定党委研究讨论的事项清单，明晰党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权。进一步完善“明责履责”“考责问责”的党建工作责任体系，细化完善党建工作责任制和考核评价办法，逐级签订党建工作责任书，将党建工作考核纳入业绩考核，营造党委抓、书记抓、一级抓一级、人人抓落实的党建工作良好氛围。
三是建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。根据党***和上级党委有关部署要求，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制的措施办法，巩固深化主题教育成果，推动常态化制度化运行。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，用好批评与自我批评这个利器，高质量开好各级领导班子民主生活会和组织生活会，落实对党委民主生活会督导全覆盖要求，切实增强党内生活的原则性战斗性。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、***企业发展史、优良传统专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，把社会主义核心价值观要求融入***企业先进精神培育，教育督促广大党员干部时刻牢记初心、担当使命。
二、持续加强党的创新理论武装，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想
一是建立健全党的创新理论武装党员干部工作体系。建立健全各层级理论学习制度，制定《理论学习中心组学习计划》，抓好领导班子集中学习，用好《******谈治国理政》第三卷、《******新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书目，持续推动******新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。把学习领会******关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，作为党委会“第一堂课”，把学习贯彻习******最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，把运用科学理论成果指导和破解单位发展难题作为党委会“第一方案”，加快提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力和水平，牢牢掌握各项工作主动权，确保企业发展正确方向。
二是深入学习宣传贯彻党的***四中***精神。坚持把学习四中***精神作为党委理论中心组学习、干部培训的重要内容和必修课，分批分层抓好党员干部系统学习，推动理论武装往深里走、往实里走。把宣传四中***精神作为重大政治任务，组织运用好网站、微信公众号、学习强国、我在中国等载体，搭建“理论学习平台”，深入宣传******重要讲话精神，深度解读四中***《决定》提出的重大理论观点、方针政策和任务举措，展示各级学习贯彻四中***精神的做法和成效。
三、持续加强人才队伍建设，打牢发展基础
一是坚持党管干部党管人才。充分发挥党委对选人用人工作的领导和把关作用，强化崇尚实干、担当作为导向，大力选拔政治素养好、敢闯敢干、意志顽强、善作善成的人才，有意识的把年轻有为、勇于实干的干部职工放到重要岗位上锻炼提高，不断充实人才库。创新激励机制，出台“业绩、职位、能力”三位一体的薪酬管理体系，发挥薪酬的正向激励作用，营造人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。
二是大力加强人才队伍教育培训。牢固确立人才是第一资源的理念，深入分析人才队伍和人才工作现状，把人才发展与企业发展、人才工作与其他工作统筹好，做到目标明确、任务明确、措施明确、责任明确。大力开展经常性教育培训，突出基础培训和专业培训，增强针对性、突出实效性，发挥好教育培训对人才成长的重要作用。
四、持续加强“三基”建设，不断提升政治功能和组织力
一是建强基本组织。按照“四同步、四对接”要求，依据《国有企业基层组织工作条例》和关于加强基层党组织“三基建设”的《意见》，结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式变化，持续优化组织设置，做到应建必建、全部覆盖，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。研究探索党支部标准化建设，全面提升基层党组织建设水平。
二是建强基本队伍。依据《中国******党员教育管理工作条例》《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，积极对接***企业党务干部队伍能力提升“三年登高计划”，结合“三定”工作，配齐配强基层党支部书记队伍，抓好党支部书记和党务工作者培训，提升开展党务工作的能力。抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实，扎实开展主题党日，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。精心组织 当前隐藏内容免费查看开展“一先两优”党内表彰评选，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。
三是建强基本制度。认真贯彻《中国******支部工作条例》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”全面建强基层党支部。积极探索运用“互联网＋党建”“智慧党建”等信息技术，创新党建工作载体，搭建党日活动平台，推动党员教育管理更好融入生产经营、服务企业深化改革发展。结合形势任务发展，依据有关法规制度，制定出台党员发展、党费收缴管理等制度措施，确保基层党建工作有章可循、有规可依。
五、持续加强宣传思想工作，不断汇聚改革发展正能量
一是抓紧抓牢思想政治工作。紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，密切关注广大干部职工思想动态，定期组织开展意识形态、形势政策、经常性思想教育工作。继续深化同理论宣传阵地的合作，拓展同理论研究阵地的联系，不断丰富******新时代中国特色杜会主义思想学习和研究成果。坚持把思想政治工作与中心工作等结合起来，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，研究制定党内关怀制度举措，明确党内帮扶标准、帮扶程序，努力做到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。
二是有力有效开展宣传舆论工作。加强抗击疫情宣传工作，传播正能量，增强广大职工打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的信心和勇气。围绕推进品牌建设，用好微信公众号、抖音、“现场云”等短视频载体，形成媒体矩阵。培养会采写、会编辑、会制作视频的宣传队伍，讲好好故事，传播好声音，展现新作为，在树立良好形象的同时，提升员工队伍的自豪感和认同感，营造良好的文化氛围。健全舆情监测分析处置机制，构建信访工作机制，积极妥善开展舆论引导工作，确保内部高度集中统一和思想稳定。
三是认真推进群团工作。认真贯彻***企业“党建带团建”实施意见，落实工代会制度，着力打造“职工之家”品牌。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导所属单位工会做好民主管理工作，履行民主程序，维护职工合法权益。指导做好劳模、困难职工慰问工作，指导基层开展职工文体活动。
六、持续加强党风廉政建设，涵养风清气正政治生态
一是完善落实***八项规定精神、纠治“四风”长效机制。认真贯彻***企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神，抓好《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的贯彻落实，切实减轻基层负担。抓好上级有关商务招待规定和领导人员履职待遇、业务支出管理有关规定的落实，完善相关制度办法。严格落实***八项规定精神，紧盯重要节点、关键少数纠治“四风”，严查享乐、奢靡问题，防范查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题。
二是加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。巩固“不敢腐”的震慑机制，盯住重点领域，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，深入整治设租寻租、关联交易、内外勾结、违规经商办企业等突出问题。完善“不能腐”的防范机制，围绕权力运行健全全面监督与精准监督、日常监督与长期监督相结合的监督体系，切断利益输送链条，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，完善领导班子内部监督制度。构建“不想腐”的自律机制，抓好党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育，组织参观廉政教育基地，使党员干部时刻受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。
三是深化政治巡视。配齐配强巡察队伍，建立健全巡察机制，形成规范的巡察流程和工作程序。组织全面巡察，完善具体措施，运用整改成果，强化党内监督、政治监督，推动全面从严治党向纵深发展，保障党的路线方针政策和党***重大决策部署落实落地。